根据中国劳动法规定，如果公司因经营需要裁员，应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供裁员方案。

在裁员方案中，应包括对被裁减员工的经济补偿。经济补偿的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果工作不满一年的，也需按照实际工作时间进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果你在公司工作了5年，那么你应该得到5个月工资的补偿。如果你的月平均工资是8000元，那么你应该得到的补偿就是40000元（8000*5）。