在疫情期间被辞退，首先需要了解公司辞退的原因是否符合劳动法规定。

如果是因为公司经营困难或员工严重违反规章制度等原因，可能无法获得赔偿。但如果公司无故辞退员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求经济补偿。补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，按一年计算。例如，如果你在公司工作了5年，那么应获得的补偿金额为5个月工资。建议与用人单位协商解决，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。