在离职前与雇主讨论赔偿问题时，请保持专业和礼貌。

首先，明确你的权利和公司的政策。你可以参考劳动合同、员工手册或相关法律法规。然后，选择一个合适的时机，如定期的绩效评估或与人力资源部门的一对一会面，提出你的诉求。在会谈中，简要说明你的贡献和对公司的忠诚度，以及你为何认为应得到补偿。强调你对公司文化和价值观的承诺，并希望以积极的方式结束这段关系。提出具体的补偿方案，如额外的工资、福利或职业发展机会等。最后，保持开放的态度，愿意听取对方的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。如果谈判陷入僵局，可以寻求第三方协助，如劳动仲裁机构或律师。