银行通过无领导小组讨论和半结构化面试的形式对考生进行综合考察，主要有以下几个方面：1、五大类：人际关系，自我认知，计划组织，压力危机，综合分析，通过这些来考察考生的应急应变能力，逻辑思维能力，组织协调能力，综合分析能力，自我认知能力等等。

例如自我认知里面，再具体一点包含：自我介绍，求职动机，岗位匹配，附加条件匹配，拟任职位计划，工作态度等等2、各类细节面试礼仪，答题术语，关键词出现数量，着装礼仪，互动情况等等3、流畅表达对于面试中遇到的问题都需要流畅自如的回答应对，并且答的恰到好处，关键词说到考官心里，才能得高分。