根据中国劳动法规定，当用人单位违法解除劳动合同或者未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权要求获得经济补偿。

其中，经济补偿的计算方式通常是：

1. 劳动者在本单位工作的年数；

2. 每满一年支付一个月工资的补偿金；

3. 如果未满一年的，按一年计算，也支付一个月工资的补偿金。如果用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，应当按照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果一个员工工作了5年，那么他应获得的赔偿金是5个月工资的两倍。