当公司宣布关闭时，员工有权获得一定的经济补偿。

首先，员工应了解当地的劳动法规，因为不同地区的法律规定可能有所不同。通常，员工可以获得以下补偿：

1. 未结算的工资和加班费。

2. 遣散费，根据员工在公司的工作年限计算，一般按每满一年支付一个月工资的标准进行。

3. 社会保险和住房公积金等福利的缴纳至公司正式关闭之日。

4. 如果公司提前通知关闭，可能需要支付额外的补偿金。员工应尽快与公司人力资源部门或管理层沟通，明确自己的权益，并争取合理的赔偿方案。如协商不成，可寻求当地劳动仲裁委员会的帮助，通过法律途径维护自身权益。