如果员工在年底被裁员，通常根据《劳动合同法》规定，公司需要支付经济补偿。

补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作不满一年的，按照实际工作时间计算补偿金。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他应该得到相当于5个月工资的经济补偿。请注意，具体的赔偿金额可能因地区、行业和公司政策而有所不同。