在疫情期间，如果企业因经营困难需要裁员，应依法进行。

根据《劳动合同法》规定，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算。若裁员未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资的代通知金。具体赔偿金额需结合员工实际工资和工作年限计算。