在外企中，赔偿的计算通常遵循公司政策和当地的劳动法规。

一般来说，赔偿可能包括：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和月工资计算，通常是工作年限乘以月工资。

2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。

3. 社会保险和公积金：公司需要为员工缴纳的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 其他福利：如年假补偿、加班费、年终奖等，具体金额取决于公司的规定和员工的实际情况。请注意，具体的赔偿金额和计算方法可能因国家和地区的法律法规以及公司的政策而有所不同。在计算赔偿时，建议咨询专业人士或查阅相关法规及公司政策。