华为全员持股计划是于1998年开始推行的，旨在激励员工积极工作，提高公司的竞争力和业绩，同时也是华为的一种长期企业文化。

该计划主要涵盖两个方面：

1. 股权激励：华为会将部分股份分配给符合条件的员工，员工将获得股份，可以在公司业绩增长、发放红利等情况下获得更高的回报。此外，公司每年还会发放股权期权，员工可以在未来某个时间以特定价格购买华为股票。

2. 全员分红：华为每年根据公司的盈利情况和员工的绩效表现，向所有员工发放利润分红。其中，固定部分为员工的工资、福利和其他津贴，浮动部分则根据公司的盈利情况、市场竞争力和员工的绩效表现等因素进行分配。此外，公司还设立了一系列奖项，以激励员工在工作中取得卓越成绩。总之，华为全员持股计划是一项长期的激励机制，旨在激励员工积极工作、提高业绩水平，从而推动公司的持续发展。