根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

如果发生拖延工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿方面，除了支付拖欠的工资外，还需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。同时，如果因拖欠工资给劳动者造成其他损失，如误工费、交通费等，也应由用人单位承担赔偿责任。