遣散赔偿通常取决于员工的合同条款、公司政策以及当地劳动法规。

一般来说，遣散赔偿可能包括：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，支付一定数额的经济补偿。例如，每满一年支付一个月工资的补偿。

2. 额外福利：如未使用的年假补偿、医疗保险等。

3. 离职手续协助：帮助员工办理离职手续，如社保转移、档案迁移等。

4. 职业辅导与推荐：提供职业辅导服务或推荐信，帮助员工寻找新工作。具体赔偿方案需根据具体情况协商确定，并遵循相关法律规定。