老将底薪是指在一个组织或团队中，为经验丰富的老员工提供的一种薪酬结构。

这种薪酬通常低于市场平均水平，但高于新员工的标准薪资。老将底薪旨在保留那些对组织有重要贡献的老员工，并激励他们继续为公司效力。这种薪酬策略有助于维持团队的稳定性和连续性，同时也可以降低企业的整体人力成本。