当单位提前解除劳动合同，通常需要根据《劳动合同法》等相关法律法规进行赔偿。

赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及解除合同的原因等因素。首先，如果是因为员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等原因被解除合同，单位可能不需要支付赔偿金。其次，如果是单位单方面违法解除劳动合同，则需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；如果工作不满一年的，也需按比例支付赔偿金。最后，如果双方协商一致解除劳动合同，单位可能需要支付经济补偿金，具体数额依据双方的协商结果而定。请注意，具体的赔偿情况还需结合实际情况和当地法律法规来确定。