当员工在签订劳动合同时被无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得相应的经济补偿。

具体赔偿金额取决于员工的在职年限和月工资水平。一般来说，每满一年工龄，员工可以获得一个月工资的补偿；不满一年的，按一年计算。例如，如果员工工作了3年零8个月，那么他应该得到4个月的工资作为赔偿。此外，如果公司未提前30天通知员工解除合同，还需支付相当于一个月工资的代通知金。若公司辞退员工的行为违法，则需支付双倍的经济补偿。员工在被辞退时应依法维护自己的权益，必要时可咨询专业律师。