被解雇的赔偿金通常根据当地劳动法规和员工与公司签订的劳动合同来计算。

一般来说，赔偿金的计算方式可能包括：

1. 未提前通知的补偿：如果公司没有按照合同规定提前通知员工解雇决定，可能需要支付一定天数的工资作为补偿。

2. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年，公司需要支付一个月工资的补偿金。

3. 其他福利：如公司有相关规定或合同中有约定，可能会涉及额外的福利补偿。具体数额需参照当地的劳动法律法规及员工与公司之间的劳动合同来确定。