当公司倒闭或破产时，员工的赔偿金通常按照当地劳动法规和公司内部规章制度来计算。

一般情况下，员工可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果不满一年的，按比例计算。

2. 拖欠工资、加班费、社会保险等：公司应支付员工所有未结清的工资、加班费、社会保险等费用。

3. 其他福利：如年假未休的折算工资、年终奖等。具体数额需要根据公司的财务状况和当地的法律法规来确定。建议员工在面临此类问题时，及时寻求法律援助，了解自己的权益并争取应有的赔偿。