根据中国劳动法规定，公司裁员应依法给予员工经济补偿。

补偿标准为：每满一年工龄支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前30天通知裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体数额应根据员工实际工资和在职年限计算。