在被公司辞退后，你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规要求赔偿。

首先，确认辞退原因是否合法合理，如违反合同规定、公司经营困难等。其次，收集证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知书等。然后，与公司协商赔偿事宜，可要求支付经济补偿金、未休年假工资、加班费、社会保险费等。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付相应赔偿。