在工厂内被打，首先应保持冷静，并立即报告上级或安全部门。

根据情况严重程度，可能涉及民事赔偿和刑事责任。

1. 医疗赔偿：受害者有权要求施害者支付医疗费用、误工费、护理费等实际损失。

2. 精神损害赔偿：若因被打导致严重精神损害，可要求精神损害赔偿。

3. 工伤认定与赔偿：如在工作时间内因工作原因被打，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

4. 刑事责任：若施害行为构成犯罪，受害者可向公安机关报案，追究刑事责任。

5. 公司责任：公司有义务保障员工安全，若未能提供安全的工作环境导致被打，公司需承担相应责任。具体赔偿金额及责任划分需根据实际情况协商或通过法律途径解决。建议保留相关证据，必要时寻求法律援助。