如果员工因请病假而被辞退，这通常违反了劳动法规定。

根据中国《劳动合同法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需向劳动者支付经济补偿。具体赔偿金额通常取决于以下因素：

1. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。建议咨询专业律师以获取详细法律意见和计算准确的经济补偿。