根据中国劳动法规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。

如果公司劝退孕妇，属于违法行为。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资的补偿金；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，孕妇还可以要求公司支付因违法解除劳动关系而造成的其他损失，如医疗费、误工费、精神损害赔偿等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。