辞退员工时，应遵循法律法规和公司规章制度。

首先，确保员工的辞退有合法合理的理由，如严重违反公司规定、不能胜任工作等。其次，提前通知员工，并与其进行沟通，了解其想法和需求。最后，尽量提供一定的补偿或帮助，如推荐其他职位、提供职业指导等，以体现公司的关怀和人性化。在辞退员工时要尊重法律、尊重员工，尽量减少对员工的影响。