高中化学老师的奖励方式可以多样化，旨在鼓励他们提高教学质量、激发学生兴趣和促进个人成长。

以下是一些建议：

1. 认可与表扬：定期在课堂上或学校会议上公开表扬表现优异的化学老师，以肯定他们的努力和成果。

2. 职业发展机会：提供专业培训、研讨会或工作坊等学习机会，帮助化学老师提升教学技能和专业素养。

3. 奖金或奖品：设立教学优秀奖，对表现突出的化学老师给予物质奖励，如奖金、书籍或其他教育用品。

4. 工作满意度提升：关注化学老师的职业满意度，通过改善工作环境、减轻工作压力等措施来提高他们的工作幸福感。

5. 师生互动活动：组织师生互动活动，让化学老师与学生建立更紧密的联系，增强他们对教学的热情和责任感。

6. 个性化激励：了解每位化学老师的需求和兴趣，为他们提供个性化的支持和激励措施，如研究资助、课程开发资源等。