根据中国劳动法规定，怀孕期间的女员工受到特殊保护。

如果公司非法解除与怀孕女员工的劳动合同，需要支付相应的赔偿金。具体赔偿金额通常包括：

1. 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的按一年计算。

2. 额外赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

3. 其他损失：如医疗、保险等实际损失。建议与公司协商解决，或寻求专业律师的帮助以维护自身权益。