当公司决定裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以获得相应的经济补偿。

补偿的计算方式通常是：员工在公司工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他应该得到相当于5个月平均工资的补偿金。此外，如果公司在裁员过程中违反了相关法律规定，比如未提前通知员工或者未支付足额补偿，员工还可以要求额外的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿细节可能会因地区、行业和公司的具体政策而有所不同。因此，建议咨询专业律师以获取更准确的信息。