解雇赔偿通常取决于合同条款、当地劳动法规以及员工在公司的工作年限。

一般情况下，如果公司无故解雇员工，可能需要支付一定的赔偿金。赔偿金可能包括：

1. 未提前通知的补偿：如果公司没有按照合同规定提前通知员工解雇决定，可能需要支付相应的补偿金。

2. 经济补偿：根据员工的工作年限，公司可能需要支付一定比例的经济补偿。例如，在中国，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资的补偿。

3. 其他福利：如年假补偿、社会保险等。具体赔偿金额需要根据具体情况和当地法律法规来确定。建议咨询专业律师以获取详细解答。