一般有面试和笔试。

面试基本上是以用人部门的直接领导的意见为主，主要问的是专业知识，当然也会聊些生活方面的情况；人资的领导复试，基本上是做最后的把关，主要是看形象气质和语言表达。笔试内容主要分三个部分。第一个部分是性格测试。第二个部分是能力测试。分为逻辑思维、演算能力、推理能力、纠错能力。第三个部分是英文测试。