设计公司股权结构时，应考虑以下要素：

1. 创始人持股比例：确保创始人有足够的控制权，同时激励团队。

通常建议创始人持股50%以上。

2. 员工股权激励：设立期权池，用于吸引和留住人才。一般建议期权池占公司总股本的10%-20%。

3. 投资人股份：为吸引投资者，预留一定比例的股份。根据融资轮次和估值调整，合理分配给天使、VC等。

4. 股权结构合理性：避免一股独大或股权过于分散，保持决策效率和稳定性。

5. 退出机制：明确股权转让规则，包括回购条款、转让限制等，保障各方权益。

6. 法律合规性：遵循相关法律法规，确保股权结构合法有效。综合上述因素，设计合理的股权结构，以促进公司长期稳定发展。