根据中国劳动法规定，如果公司无故辞退员工，需要支付经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按一年计算。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿。具体赔偿数额还需根据实际情况和当地劳动法规来确定。