当工厂倒闭时，员工可能面临失业风险。

根据中国劳动法规定，工厂应依法支付员工相应的经济补偿。补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。若工作年数超过六个月但未满一年，则按一年计算；若未满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，工厂还应确保员工的社会保险和福利得到妥善处理。