如果雇佣的智力残疾人出现工伤，应该按照国家相关法律法规和政策进行处理，具体如下：

1. 及时报告：雇主应及时报告工伤事故，向当地劳动保障部门申报工伤认定。

2. 给予治疗：雇主应尽快给予智力残疾人治疗和护理，并承担相应的费用。

3. 确认工伤：当地劳动保障部门将对工伤进行认定，确认是否属于工伤，并计算工伤赔偿金。

4. 支付赔偿金：如果确认为工伤，雇主应按照规定支付相应的工伤赔偿金给智力残疾人。总之，雇佣智力残疾人出现工伤要及时处理，保障其权益和生命安全。