根据中国劳动法规定，员工被公司开除的赔偿情况取决于多种因素。

首先，需要明确开除的原因是否合法。若公司因员工严重违反劳动纪律或规章制度而开除员工，则可能无需支付赔偿金。其次，若开除原因不合法或无正当理由，员工有权要求经济补偿。补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按一年计算。此外，如果公司未提前通知员工解除合同，还需支付代通知金。具体赔偿数额需根据实际情况和合同约定来确定。建议咨询专业律师以获取详细解答。