公司搬迁时，员工的赔偿通常基于《劳动合同法》的相关规定。

如果搬迁导致劳动合同无法履行，双方可以协商解除劳动合同。此时，公司应支付经济补偿金，计算方式为：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。例如，工作5年的员工可获得相当于5个月平均工资的经济补偿金。若搬迁不影响合同履行，则无需赔偿。具体赔偿金额需根据员工的具体情况确定。