当公司决定清退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应给予相应的经济补偿。

具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及解除合同的原因等因素。一般来说，每满一年工龄，公司需支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按比例计算。如果公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿。此外，员工还可能享有其他法定权益，如社会保险、带薪休假等。建议双方通过协商解决，或寻求法律专业人士的帮助。