根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工无故旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

在这种情况下，通常不需要支付赔偿金。但如果公司未提前通知或处理程序不当，可能需要支付一定的经济补偿。具体赔偿金额需根据实际情况和公司规章制度来确定。建议咨询专业律师以获取详细法律意见。