工厂搬迁的赔偿通常取决于合同条款、当地法律法规以及双方协商。

一般情况下，赔偿可能包括：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的服务年限，给予一定月工资的补偿。

2. 遣散费：一次性支付的费用，以帮助员工应对搬迁带来的生活成本增加。

3. 安置费用：提供搬迁协助，如搬家费用、临时住宿补贴等。

4. 职业培训：为员工提供新技能或职业发展的培训机会，帮助他们适应新环境。

5. 优先权：在新工厂地点优先考虑原员工的职位申请。具体赔偿方案需根据具体情况和双方协商确定。