如果工伤未导致住院，赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费等。

首先，员工应向雇主报告事故，并提供必要的医疗证明。雇主或保险公司将根据员工的伤情和损失进行赔偿评估。医疗费用：根据医生开具的发票和诊断书，赔偿相应的治疗费用。误工费：根据员工因伤缺勤的天数，按照其日工资标准计算赔偿金额。护理费：如需要他人照顾，可要求赔偿护理人员的相关费用。具体赔偿细节需参照当地工伤保险法规及公司政策。建议咨询专业律师获取详细指导。