当员工发生工伤时，公司应依据当地工伤保险法规进行赔偿。

首先，公司需为员工申请工伤认定，确认受伤性质和等级。一旦认定为工伤，公司需承担以下责任：

1. 医疗费用：支付员工因治疗工伤产生的所有合理费用。

2. 工资补偿：在员工停工留薪期间，按照正常工资标准支付工资。

3. 伤残津贴：根据工伤等级，按月支付伤残津贴给残疾员工。

4. 一次性补偿：对于严重工伤或永久性残疾，公司可能需要支付一次性伤残补助金、就业补助金等。

5. 其他费用：如护理费、康复费等。具体赔偿金额和标准需参照当地工伤保险条例及公司政策。