当公司决定解散员工时，通常需要根据当地劳动法规和员工合同来支付相应的赔偿金。

一般情况下，公司应支付员工经济补偿金，其计算方式通常是员工在本单位工作年限乘以离职前12个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了5年，那么他可能获得相当于5个月工资的补偿金。具体数额还需参考当地的法律法规及公司的相关政策。