诺基亚公司在进行裁员时，通常会依据当地法律法规和公司政策来制定赔偿方案。

一般来说，被裁员的员工可以获得一定的经济补偿，这通常包括：

1. 法定赔偿金：根据劳动法规定，员工在被解雇或裁员时，有权获得一定期限的工资作为补偿。具体数额会根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。

2. 额外补偿：除了法定赔偿金外，诺基亚可能会提供额外的补偿，如遣散费、离职福利等，以帮助员工过渡到新的工作。

3. 其他支持：诺基亚可能还会为员工提供职业咨询、培训等支持，帮助他们提升技能并寻找新工作。请注意，具体的赔偿方案会因地区、国家及具体情况而有所不同。建议受影响的员工直接联系人力资源部门或寻求专业法律咨询，以了解个人情况下的详细赔偿信息。