根据中国劳动法规定，如果企业因经营困难需要裁员，应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

对于被裁员的员工，企业应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。