根据《劳动合同法》规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工支付二倍工资。

也就是说，如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资作为赔偿。若满一年还未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿金额需根据实际工作时间和月工资计算。