如果工伤未达到伤残等级，根据《工伤保险条例》规定，员工仍可享受以下待遇：

1. 医疗费用：全额报销因工伤产生的合理医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在规定的停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。

3. 护理费：如工伤导致生活不能自理，由用人单位负责安排护理或支付护理费用。

4. 康复费用：如需要康复治疗，相关费用由工伤保险基金支付。

5. 交通食宿费：在治疗和康复期间产生的合理交通和住宿费用，由工伤保险基金支付。具体赔偿金额和标准需根据实际情况及当地政策确定。建议咨询专业律师获取详细解答。