当公司进行裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以获得一定的经济补偿。

具体赔偿标准如下：

1. 工作满一年的员工，每满一年可获得一个月工资的补偿；

2. 工作不满一年的员工，按照实际工作时间比例计算补偿金；

3. 若公司未提前通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，一位在公司工作了5年的员工，如果被裁员，他/她可以获得的赔偿金为5个月工资。