工厂搬迁员工赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，工厂需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿数额还需结合实际情况和当地劳动法规确定。