一般情况下，n+1赔偿指的是在已有 n 年工作经验的情况下，每工作满一年就增加一年的工龄，直到 n+1 年工作经验。

如果在此期间离职或被辞退，雇主需要按照最终的工龄给予相应的赔偿。如果 n+1 赔偿不满半年，一般采用如下两种计算方法：按比例计算：即将 n+1 年的工资按比例折算为半年工资进行赔偿，具体计算公式为：赔偿金额 = (n+1 年工资 / 年份) × (0.5 × 年份 - 实际工作月数)按实际工作月数计算：即将 n+1 年的工资按月份折算后，按实际工作月数进行计算，具体计算公式为：赔偿金额 = n+1 年工资 × (实际工作月数 / 12)需要注意的是，这两种计算方法可能会存在细微差异，具体计算应该按照劳动合同中的约定和相关法律法规进行。