1 首先询问旷工的原因，有些部门可能会面临一些客观的问题（例如：销售部门，有的时候旷工可能是为了谈客户、商量合作等），这个时候需要领导根据业务情况进行合理变通；2公司是否制定了相关的考勤制度，对于无特殊条件的旷工严格按照考勤制度进行处理，避免造成制度的虚设；3员工旷工情节严重的，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。

是否辞退员工是由单位自主决定的。