在合同期内遭遇裁员，员工通常有权获得一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 员工在本单位工作的年数；

2. 每满一年支付一个月工资的补偿金；

3. 如果不满一年的，按一年计算。例如，如果一个员工在公司工作了5年，被裁员时他的月工资是8000元，那么他应获得的赔偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。请注意，具体的赔偿金额还需结合实际情况和当地法律法规来确定。