当员工在工厂发生工伤时，根据《工伤保险条例》的规定，应首先进行工伤认定。

如果被认定为工伤，员工可以享受以下待遇：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付必要的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按原工资福利待遇支付工资。

3. 伤残补助金：根据员工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。

4. 若员工因工致残无法继续工作，工厂需安排适当的工作岗位或支付一次性伤残就业补助金。

5. 若员工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额及标准需参照当地工伤保险政策及员工实际情况确定。